元キャバ嬢の矢沢サリーです。今回はキャバクラの在籍と派遣を徹底比較します。私自身両方経験しているので、リアルな実体験も交えながら話します！
元スカウトマンの夜職屋さんです。何百人もの子を見てきたスカウト目線で、キャバクラの在籍と派遣どちらが向いているかを解説します。
「在籍と派遣、どっちにしようか迷っている」という相談は、スカウト時代に本当によく受けていました。
・キャバクラの在籍と派遣、結局どっちが稼げるの？
・自由に働きたいけど派遣だと稼ぎが少ない？
・ノルマが怖いけど在籍の方が稼げるの？
・在籍と派遣、両方うまく使う方法はある？
・自分にはどっちが向いているか分からない
この記事では実体験・シミュレーション・実例を使ってキャバクラの在籍と派遣を徹底比較します。
＜サイトからのお知らせ＞
お店探し、お店選びはもちろん
キャバクラや夜職に関するお悩み無料相談受付中！
＊うざくなったらすぐブロックでもOK！
なんでも気軽に相談してね。
キャバクラやラウンジお店探しも全力でお手伝いします。。
業界最大手キャバクラ・ラウンジ紹介会社が→JANELさん
＊紹介実績No1で厚生省認可なので安心して頼ってもらって間違いありません。
→【店舗検索】どんなお店があって、時給はどのくらいか見てみる
・完全自由出勤
・いつでも全額日払い
・ノルマや罰金が一切ない
・連絡先交換が不要在籍まではしたくない…でも定期的に全額日払いで稼ぎたいんです！って人はキャバクラ派遣との相性は抜群ですよ。
キャバクラ派遣で”超”おすすめなのが→Jewelsさん
キャバクラ派遣、最大手であなたにピッタリのお店を紹介してくれます。
登録は完全無料です/
迷ったらまずは気軽にLINEで相談してね。
キャバクラの在籍と派遣・そもそも何が違うのか
キャバクラの在籍とは何か
在籍とは、特定のお店に「所属」して働くスタイルです。そのお店のキャバ嬢として名前が登録され、指名がつく・バックが発生するという仕組みで稼ぎが変わります。
・特定のお店に所属する
・指名
・バックで稼ぎが大きく変わる
・出勤スケジュールはお店と相談して決める
・退店する場合は申告期間が必要
・ノルマが設定されることがある
キャバクラの派遣とは何か
派遣とは、派遣会社に登録して複数のお店に「派遣スタッフ」として入るスタイルです。特定のお店に在籍するわけではないので、縛りがなく自由度が高いのが特徴です。
・派遣会社に登録して複数のお店で働ける
・指名はつかない（その日限りの接客）
・全額日払いが基本
・ノルマなし
・縛りなし
・いつでも辞められる
一番シンプルな違いは「腰を据えて稼ぐのが在籍、自由に動きながら稼ぐのが派遣」です。どちらが正解ではなく、自分のライフスタイルや目標に合った方を選ぶのが大事です。
キャバクラ在籍と派遣の違いを一覧比較表で整理
| 項目 | 在籍 | 派遣 |
|---|---|---|
| 所属 | 特定のお店 | 派遣会社（複数店舗） |
| 時給 | 高め | やや低め |
| バック | あり（指名・同伴・ドリンク） | なし〜少ない |
| ノルマ | お店による | なし |
| 縛り | 退店申告・最低出勤など | なし |
| 日払い | お店による | 全額日払いが基本 |
| 指名 | つく | つかない |
| 自由度 | 低め | 高い |
| 稼ぎの上限 | 高い | 出勤日数に依存 |
| リスク | ノルマ・退店トラブルなど | ほぼなし |
| 向いている人 | ガッツリ稼ぎたい・長期 | 自由重視・短期・お試し |
キャバクラ在籍と派遣・稼ぎを徹底比較
キャバクラ在籍の稼ぎの仕組みと月収シミュレーション
在籍の稼ぎは「時給＋バック」で決まります。バックが積み重なるほど月収が大きく跳ね上がるのが在籍の醍醐味です。
・基本時給（お店・ランクによって2,000〜10,000円以上）
・本指名バック（指名客が来るたびに発生）
・同伴バック（お客様と一緒に入店するごとに発生）
・ドリンクバック（お客様にドリンクをもらうたびに発生）
・売上ランキングボーナス（ナンバー入りすると発生するお店も）
在籍の月収シミュレーション（週4出勤・1日6時間・時給4,000円の場合）
| 状況 | 月収目安 |
|---|---|
| 時給のみ・バックゼロ | 約38万円 |
| 本指名10本＋ドリンクバックあり | 約45万円 |
| 本指名20本＋同伴5回＋ドリンク | 約55〜65万円 |
| ナンバー入り・指名多数・同伴多数 | 100万円超も可能 |
キャバクラ派遣の稼ぎの仕組みと月収シミュレーション
派遣の稼ぎはシンプルです。時給×出勤時間がそのまま収入になります。バックがない分、稼ぎを増やすには出勤日数を増やすしかありません。
派遣の月収シミュレーション（1日5時間・時給3,500円の場合）
| 出勤日数 | 月収目安 |
|---|---|
| 週3・月12日 | 約21万円 |
| 週4・月16日 | 約28万円 |
| 週5・月20日 | 約35万円 |
| 週6・月24日 | 約42万円 |
キャバクラ在籍 vs 派遣・稼ぎの差はどれくらいか（比較表）
| 在籍（中級店・指名あり） | 派遣（週4出勤） | |
|---|---|---|
| 月収目安 | 40〜80万円 | 25〜35万円 |
| 稼ぎの上限 | 高い（バック次第で青天井） | 出勤日数に依存 |
| 稼ぎの安定性 | 指名が安定すれば高い | 出勤すれば安定 |
| 稼ぎを増やす方法 | 指名・同伴・ドリンクを増やす | 出勤日数を増やすのみ |
「キャバクラ在籍の方が稼げる」は本当か？
長期的に見れば在籍の方が稼げる可能性は高いです。ただし「在籍すれば必ず稼げる」は間違いで、指名が育たないと派遣より稼げないケースも普通にあります。
・入店直後で指名がゼロの時期
・客数が少ないお店に在籍してしまった場合
・ノルマ未達成で罰金が発生している場合
・出勤回数が少なく指名が育たない場合
このような状況では、週4〜5出勤の派遣の方が月収が高くなることも珍しくありません。
キャバクラ在籍と派遣・自由度と縛りを比較
キャバクラ在籍の出勤・シフトの縛りのリアル
在籍の「縛り」は思ったより大きいです。私が在籍していたころは週3出勤が最低ラインで、それを下回ると時給が下げられる仕組みでした。
・最低出勤日数（週2〜3回が多い）
・退店申告期間（1ヶ月〜2ヶ月前の申告が必要なお店も）
・ノルマ（同伴・ドリンク・売上など）
・無断欠勤・急な休みへのペナルティ
・営業LINE
・お客様へのフォローの義務感
キャバクラ派遣の出勤・シフトの自由度
・行きたいときだけ働ける（完全自由出勤）
・前日・当日に「明日行きます」という連絡でOKなケースも
・複数のお店を掛け持ちできる
・辞めたいときに即日辞められる
・最低出勤日数なし
・ノルマなし
派遣の自由度は本物です。「今月は忙しいから週1だけ」「来月は集中して週5入る」という使い方ができるのは派遣だけです。
昼職掛け持ち・プライベート優先ならキャバクラ在籍と派遣どっちが向いているか
昼職掛け持ちで安定して稼ぎたい → 在籍（週3出勤で指名を育てる）
昼職との両立が可能な出勤日数で在籍できるお店を選べば、バックと指名で派遣より効率よく稼げます。
昼職が繁忙期・プライベートが読めない → 派遣
「行けるときだけ行く」という使い方に最適。昼職の状況に合わせて柔軟に調整できます。
キャバクラ在籍と派遣・ノルマとリスクを比較
キャバクラ在籍のノルマ・ペナルティのリアル
在籍のノルマは、お店によって全然違います。ノルマが完全にないお店もあれば、毎月同伴2回・ドリンク10杯・売上〇〇万円というガチのノルマがあるお店もあります。
| ノルマの種類 | 未達成の場合 |
|---|---|
| 同伴ノルマ | 時給ダウン・ペナルティ金 |
| ドリンクノルマ | ペナルティ金 |
| 売上ノルマ | 時給ダウン・シフト削減 |
| 出勤ノルマ | 時給ダウン・在籍取り消し |
ノルマの有無と内容は必ず体入・面接で確認してください。
キャバクラ派遣にノルマがない理由とリスクの低さ
派遣にノルマがない理由はシンプルです。派遣スタッフはそのお店の「在籍メンバー」ではないため、お店がノルマを課すことができないのです。
・ノルマなしなので罰金
・ペナルティが発生しない
・辞めたいときに即日辞められる
・「合わない」と思ったらそのお店に二度と行かなくていい
・退店申告
・違約金などのトラブルが起きない
キャバクラ在籍と派遣・退店・辞めやすさの比較
| 在籍 | 派遣 | |
|---|---|---|
| 辞める手続き | 退店申告（1〜2ヶ月前） | 派遣会社に連絡するだけ |
| 即日退場 | 基本的に不可 | 可能 |
| 違約金リスク | お店による | なし |
| トラブルのリスク | ある | ほぼなし |
「辞めやすさ」は派遣が圧倒的です。在籍で辞めトラブルに巻き込まれた子を何人も見てきたので、リスクを避けたい子には派遣の方が安心です。
キャバクラ在籍と派遣・向いている人・向いていない人を比較
キャバクラ在籍に向いている人の特徴
・月収を最大化したい
・ガッツリ稼ぎたい
・指名を育てて長期的に稼ぎ続けたい
・特定のお店で人間関係を作りながら働きたい
・同伴・バックなど稼ぎの仕組みを活かしたい
・週3以上安定して出勤できる
・ある程度の縛りがあった方が逆にモチベーションが維持できる
キャバクラ派遣に向いている人の特徴
・昼職・学業・育児と掛け持ちで柔軟に働きたい
・縛り・ノルマが嫌・自由を最優先したい
・まずキャバクラの雰囲気を試してみたい
・短期間で集中して稼ぎたい
・出稼ぎで知らない土地のお店を試したい
・人間関係のしがらみを避けたい
キャバクラ在籍にも派遣にも向いていない人へのアドバイス
「在籍は縛りが嫌・派遣は稼ぎが少ない、どちらも微妙」という子には、まず派遣で試して気に入ったお店が見つかったら在籍に移行するという流れが一番リスクが低くておすすめです。
キャバクラ在籍と派遣・実体験で比較（実例多数）
キャバクラ在籍でガッツリ稼いだ子の実例
昼職OLとの掛け持ちで週3出勤から在籍スタート。最初の3ヶ月は指名が少なく月収25万円程度でしたが、営業LINEを毎日続けた結果6ヶ月後に指名が20本を突破。
同伴も月5回以上こなすようになり、在籍2年目には月収80万円を達成しました。「最初は派遣の方が良かったかもと思ったけど、在籍で指名を育てたことで全然違う稼ぎになった」と話していました。
キャバクラ派遣でうまく稼いだ子の実例
大学生で授業・バイト・サークルとの掛け持ちのため、週のスケジュールが読めない状況でした。派遣なら行けるときだけ行けるので、繁忙期・閑散期に合わせて出勤日数を調整。
忙しい週は週1、時間があるときは週4〜5と柔軟に対応して月収20〜35万円をキープ。「ノルマがないからプレッシャーゼロで楽しく働けた」と言っていました。
キャバクラ在籍で失敗した子の実例
「在籍の方が稼げると聞いた」という理由だけで条件確認をせずに入店。入ってみると同伴月3回・ドリンク月15杯のノルマがあり、未達成で毎月罰金が発生。
3ヶ月で手元に残ったお金は働いた時間の割にわずかでした。「最初に条件をちゃんと確認すれば良かった。紹介会社を使わずに自分で決めたのが失敗でした」と後悔していました。
キャバクラ派遣で物足りなかった子の実例
自由度重視で派遣を選んで週4出勤を続けていましたが、半年経っても月収が30万円前後から上がらないことに限界を感じました。
「指名がつかない・同伴できない・バックがない、つまりどれだけ頑張っても稼ぎの上限が見えている。その壁に半年でぶち当たった」と話していました。その後在籍に移行して月収が大幅アップしています。
キャバクラ在籍から派遣に切り替えた子の実例
在籍3年で十分稼いだタイミングで、昼職への転職準備を始めました。転職活動中は面接・勉強で忙しく、週3出勤の義務が負担に。派遣に切り替えて「行けるときだけ」スタイルに変更。
転職活動が本格化した月は週1・余裕があった月は週3と調整しながら、転職成功まで無理なく稼ぎ続けられました。「在籍のまま続けていたら転職活動との両立で倒れていた」と話していました。
キャバクラ派遣から在籍に移行した子の実例
未経験スタートで「まず雰囲気を試したい」と派遣から始めました。3ヶ月で複数のお店を体験して「このお店が一番雰囲気が良い・稼ぎの仕組みも良い」と感じたお店に在籍として移行。
派遣時代に接客の基礎・お酒の知識・会話の作り方を身につけていたので、在籍後の立ち上がりが早く2ヶ月で指名が10本を突破しました。「派遣でお試しをしてから在籍を決めたのが正解でした」と話していました。
派遣→在籍の流れは本当におすすめです。在籍してから「合わなかった」と後悔するより、派遣で試してから決める方がリスクがゼロです。
キャバクラ未経験スタートは在籍・派遣どっちがいいか
キャバクラ未経験で在籍から始めるメリット・デメリット
・特定のお店でじっくりスキルを身につけられる
・ボーイ・先輩キャバ嬢からの指導
・サポートを受けやすい
・指名を育てることで稼ぎが右肩上がりになる
・長期的に見ると派遣より稼げる可能性が高い
・お店が合わなくても退店申告期間があるため即辞めできない
・ノルマが課されるお店に当たるリスクがある
・最初の1〜2ヶ月は稼ぎが少ない時期がある
キャバクラ未経験で派遣から始めるメリット・デメリット
・複数のお店を体験して自分に合う環境が分かる
・リスクゼロで始められる（ノルマなし・縛りなし）
・「合わない」と感じたらすぐ別のお店に変えられる ・接客の基礎を身につけてから在籍に移行できる
・指名がつかないので稼ぎの伸びに限界がある
・バックがないため同じ時間働いても在籍より稼ぎが低い
・同じお店に通い続けることで得られる人間関係が築きにくい
元スカウトが未経験の子におすすめするキャバクラのスタート方法
未経験の子には「まず派遣で1〜2ヶ月試して、気に入ったお店・環境が分かったら在籍に移行する」という流れを一番おすすめします。いきなり在籍で失敗する子を何人も見てきたので、このステップを踏むだけでリスクが大幅に下がります。
ライフスタイル別・キャバクラ在籍と派遣どっちが向いているか
昼職掛け持ちでキャバクラを始める場合
安定して稼ぎたい → 週3在籍
昼職と掛け持ち可能な出勤日数で在籍できるお店を選べば、バック・指名で派遣より効率的に稼げます。「昼職掛け持ちOK・週3出勤可」の条件を紹介会社に相談して探すのがベストです。
スケジュールが読めない → 派遣
昼職の残業・繁忙期で出勤できない週があっても問題なし。行けるときだけ働けます。
学生がキャバクラで働く場合
試験・授業が読めない → 派遣
テスト期間は休んで、夏休み・冬休みに集中して出勤するという使い方が派遣なら自由にできます。
長期休みに集中して稼ぎたい → 短期在籍または派遣
長期休みだけ集中して働く場合は、短期在籍よりも派遣の方が縛りなく動けます。
主婦・ママがキャバクラで働く場合
子供の急な体調不良・行事がある → 派遣
急なキャンセルに融通が利く派遣が安心です。「今日行けない」という連絡もしやすい環境です。
パートナーが帰宅する曜日だけ出勤したい → 週2〜3在籍
出勤曜日が固定できるお店に在籍することで、家庭のスケジュールと両立しながら指名を育てられます。
キャバクラ出稼ぎ・短期で稼ぎたい場合
出稼ぎ・短期の場合は派遣一択です。知らない土地でいきなり在籍するリスクは高いですし、短期間で縛りなく働けるのは派遣だけです。
・知らない土地のお店でも縛りなく試せる
・「このお店合わない」と思ったらすぐ別のお店に変えられる
・短期間で集中して出勤して稼いだら終了できる
・退店トラブルのリスクがゼロ
キャバクラ在籍と派遣を組み合わせた最強の稼ぎ方
キャバクラ派遣でお試し→在籍に移行する流れ
STEP1（1〜2ヶ月）：派遣で複数のお店を体験
接客の基礎を身につけながら、自分に合うお店・雰囲気・エリアを把握する。
STEP2：気に入ったお店を絞る
「ここなら長く働けそう」と思えるお店が見つかったら、紹介会社に相談して条件を確認する。
STEP3：在籍として入店
体入・面接でノルマ・退店条件を確認した上で在籍スタート。派遣で接客経験があるので立ち上がりが早い。
STEP4：指名を育てて稼ぎを最大化
在籍後は営業LINE・同伴・指名を意識して稼ぎを積み上げていく。
キャバクラ在籍メインで派遣をサブに使う方法
在籍しながら派遣を掛け持ちするスタイルも可能です。ただし在籍のお店に派遣をバレないよう注意が必要です。
・在籍のお店が掛け持ちを禁止していないか確認する
・在籍のお客様と派遣先のお店でバッティングしないよう注意
・在籍のノルマに影響しない範囲で派遣を入れる
・エリアを分けることでバレるリスクを下げる
キャバクラ在籍と派遣を両方使いこなして月収を最大化した実例
メインの在籍店での出勤が週3・別エリアで派遣を週1〜2入れるスタイルで月収を最大化しました。
在籍店での指名バック＋同伴バック＋派遣の時給の組み合わせで、在籍のみのときより月収が10〜15万円プラスになりました。「在籍の稼ぎが安定した後に派遣をサブで入れると、収入の底上げになる」と話していました。
キャバクラ在籍と派遣に関するよくある質問Q&A
- キャバクラの在籍と派遣は同時にできるの？
-
可能です。ただし在籍のお店が掛け持ちを禁止している場合はバレないよう注意が必要です。在籍のお店と派遣先が同じエリアだとお客様や知り合いに見られるリスクがあるため、エリアを分けて掛け持ちする子が多いです。
- キャバクラ派遣から在籍に切り替えるタイミングは？
「このお店で長く働きたい・指名を育てたい」と思えるお店が見つかったタイミングが在籍への切り替え時です。派遣を始めて1〜2ヶ月で方向性が見えてくることが多いです。
- キャバクラ在籍より派遣の方が稼げることはあるの？
-
あります。在籍でノルマ罰金が発生しているケース・入店直後で指名がゼロの時期・客数が少ないお店に在籍しているケースでは、週4〜5出勤の派遣の方が月収が高くなることも珍しくありません。
キャバクラ派遣で働いた経験は在籍のお店に伝えるべき？
伝えた方が良いケースが多いです。「経験あり」として入れば時給交渉がしやすくなりますし、体入・面接でも接客経験として評価してもらえます。ただし掛け持ちを禁止しているお店の場合は、現在の掛け持ち状況については正直に判断してください。
キャバクラ在籍ならJANEL・キャバクラ派遣ならJewelsへ
在籍と派遣、どちらにするか迷っている子・両方試してみたい子・自分に合う働き方を相談したい子は、まずプロに相談するのが一番の近道です。
キャバクラ在籍でしっかり稼ぎたい子はJANELへ
在籍で腰を据えてガッツリ稼ぎたい子には、キャバクラ専門の紹介会社**JANEL（ジャネル）**への相談がおすすめです。
「ノルマなし・昼職掛け持ちOK・バックが充実」など希望条件を伝えれば、条件に合ったお店を提案してもらえます。入店後のトラブル相談・移籍相談も対応してくれるので、在籍スタートの不安を最小限にできます。
キャバクラ派遣でまず試したい・自由に稼ぎたい子はJewelsへ
「まずキャバクラの雰囲気を試したい・縛りなく自由に働きたい」という子には、派遣の**Jewels（ジュエルズ）**への登録がおすすめです。
ノルマなし・全額日払い・完全自由出勤で、リスクゼロでスタートできます。複数のお店を体験してから「在籍したいお店」を見つけるステップとしても最適です。
・在籍は「腰を据えてガッツリ稼ぐ」
・派遣は「自由に柔軟に稼ぐ」スタイル
・長期的な稼ぎの上限は在籍の方が高い
・ノルマ・縛り・リスクの低さは派遣が圧倒的
・未経験
・迷っている子は派遣お試し→在籍移行の流れがリスク最小
・ライフスタイル（昼職・学生・主婦）に合わせてどちらを選ぶか決める
・在籍と派遣の掛け持ちで月収を最大化する方法もある
・在籍ならJANEL
・派遣ならJewelsへの相談が最短ルート
「在籍と派遣どっちが向いているか相談したい」という子もLINEからいつでもどうぞ！あなたのライフスタイルに合った働き方を一緒に考えます。
まだ一人でお店探しに消耗してるの？
このブログではずっと言ってるんだけど、求人サイトに依存しないお店選びを推奨してます。
「求人内容なんかに騙されないよ！！」っていう人ならいいんですが、かなり難しいかと…
だからこそ、紹介会社を通して働きたいお店を探してほしい。
昼職を探すときだって、ハローワークに相談に行くでしょ？
あれと一緒です。
夜のハローワーク
言うなればキャバクラの紹介会社は夜のハローワークです。
時給、条件、エリア…いろいろ働く希望の条件ってありますよね。
でもね、キャバクラって容姿による採用基準があるんです、でもその採用レベルは自分では判断できません。
希望条件を伝えるだけ！お店探しがとても楽になる
紹介者が相談にのってくれるから、容姿レベルのミスマッチもなくなり面接で落とされたりなんてこともなくなります。
嫌な思いもしなくて済むし、お店選びがとてもスムーズになります。
うちでお世話になってるキャバ専門の紹介会社が→JANELさん
とくに関東に関しては紹介実績No1で厚生省認可なので安心して頼ってもらって間違いありません。
在籍ではなく派遣という働き方
実は意外と知らない人も多いんだけど、キャバクラにも派遣としての働き方が存在します。
これも昼職の日雇いと同じで、1日単発でOKな派遣キャバ嬢です。
体入荒らしするくらいなら、キャバクラ派遣するほうが全然いいのは言うまでもありません。
イメージするならお店が認めた体入荒らしがキャバクラ派遣です。
気軽かつ即金性が高い
なんといっても気軽に働けて、その日のうちに給料をうけとれるのは最強です。
・完全自由出勤
・いつでも全額日払い
・ノルマや罰金が一切ない
・連絡先交換が不要在籍まではしたくない…でも定期的に全額日払いで稼ぎたいんです！って人はキャバクラ派遣との相性は抜群ですよ。
キャバクラ派遣で”超”おすすめなのが→Jewelsさん
盛ってるわけでもなく、現状とくに関東圏ではJewelsに登録していないと派遣ライフは始まりません。
\登録は完全無料です/
新しいお店探しの形。あなたとお店をマッチング
店舗と女性を直接マッチングするサービスが始まりました！
サービス名はRecta！
Rectaは、キャバクラ・ラウンジをお探しの女性に、厳しい審査を通過した優良店舗をご紹介するAIマッチングサービスです。
店舗から直接オファーを受信して、面接する店舗を自分で選ぶことで、高時給・好条件で働ける店舗を探すことができます
またあなたからお店にアプローチして、査定してもらう事も可能です。
このサービスを使えば、あなたにピッタリなお店が見つかり無駄な面接を省く事ができます。
LINEを利用するだけで利用料金は一切かかりません！まずはRectaを体験してみよう！
Rectaの登録はこちらより
↓
Rectaに登録
