キャバクラの給料って実際どのくらい？時給・バック・天引き・スライド制の仕組みを元キャバ嬢が全部教えます

元キャバ嬢の矢沢サリーです♡

キャバクラの給料システムって、ぶっちゃけかなりややこしいんです。

時給ひとつとっても「固定じゃないの？」「スライド制ってなに？」「バックって何種類あるの？」「天引きでこんなに引かれるの！？」って、初めて知ることだらけで混乱しますよね。

私もキャバクラで働き始めた頃、給料システムがよくわからなくて「思ったより稼げていない気がする…」なんて感じていたことがあったんです。

でも、ちゃんと仕組みを理解してから働くようになったら、グッと稼げるようになりました。

この記事では、キャバクラの給料に関わる以下のことを全部まとめて解説します！

キャバクラで働いている人も、これから働きたい人も、ぜひ最後まで読んでみてください♪

キャバクラの給料は「時給＋バック」が基本！仕組みを理解してから働こう

「バック」とは、指名・同伴・ドリンクなどの項目ごとにキャバ嬢に還元されるインセンティブのこと。時給はあくまで出勤した時間に対してもらえるもので、バックは自分の頑張りが直接給料に反映される部分です。

つまり、「時給が高いから稼げる！」とは一概に言えないんです。バックの設定が充実しているお店の方が、最終的に稼げることも多いんですよ。

働く前に給料システム全体をちゃんと把握しておくことが、稼ぐための第一歩です。

キャバ嬢の時給相場はどのくらい？エリア・店ランク別に比較

キャバクラの時給は、働くエリアとお店のランクによって大きく変わります。

稼げないキャバ嬢の場合、最低時給（2,000円前後）に設定されてしまうことも。さらに暇な日は早上がりになるので、実際の勤務時間も短くなりがち。

キャバクラでしっかり稼ぐには、指名・売上で結果を出すことが欠かせません。

実は固定じゃない！キャバクラ時給が「変動する」理由

これ、キャバクラ未経験の子がよく勘違いしているポイントなんです。

普通のアルバイトなら「時給1,100円」と決まったら、ずっとその金額をもらえますよね。でもキャバクラは違います。

ほとんどのキャバクラでは、半月または1ヶ月ごとに時給の見直しがあり、その期間の売り上げや指名数などの成績によって時給が上がったり下がったりします。

求人サイトやスカウトさんが言う「時給◯◯円」というのは、ほとんどの場合「保証時給」のことを指しています。つまり入店直後の一定期間だけ保証されている時給であって、ずっとその金額がもらえるわけではないんです。

保証時給とは？入店直後の”ボーナスタイム”を解説

キャバクラには「保証時給」と「保証期間」という仕組みがあります。

保証時給とは、入店後の一定期間、売り上げや成績に関わらず保証される時給のこと。保証期間とは、その保証時給が適用される期間で、一般的に1〜3ヶ月ほどです。

ただし「楽して稼げてラッキー」と油断するのは大きな間違い。お店は保証期間中のキャバ嬢の働きをしっかりチェックして、保証期間後の時給を決めています。

保証期間中でも、あまりに勤務態度が悪いと保証期間が短くされたり、時給が下げられるケースもあります。保証期間はキャバ嬢としてのスタートダッシュを切る大切な時間です。

保証期間中にやるべきこと・気をつけること

保証期間を有効活用するために、具体的に何をすべきかお伝えしますね。

キャバクラのスライド制とは？2種類の仕組みをわかりやすく解説

保証期間が終わった後の時給を決める代表的なシステムが「スライド制」です。

スライド制とは、指名数や売り上げなどの成績によって時給が変動する給料体系のこと。主に「ポイントスライド制」と「売上スライド制」の2種類があります。

	ポイントスライド制	売上スライド制
時給の決まり方	獲得ポイント数で決まる	本指名の売り上げ金額で決まる
プレッシャー	比較的少ない	大きい
稼げる上限	ある程度の上限がある	理論上は上限なし
向いている人	初心者・細客が多い人	経験者・太客がいる人

どちらが稼げるかは、自分がどんなお客を持っているかによって大きく変わります。詳しくは次の見出しでそれぞれ解説しますね！

ポイントスライド制の仕組みと向いているキャバ嬢の特徴

ポイントスライド制は、本指名・場内指名・同伴・ドリンクなどそれぞれにポイントが設定されていて、毎月の合計ポイントで時給が変動するシステムです。

ポイントスライド制の例（ポイント設定）
項目があり、ポイントが決まります。
例えば
本指名　：2ポイント
場内指名：1ポイント
同伴　　：3ポイント
ドリンク1杯：0.5ポイント
などなどです。

ポイント制の最大のメリットは、客単価（お客が1回に使う金額）を気にしなくていいこと。太客が50万円使ってくれても100万円使ってくれても、指名1本分のポイントは同じです。逆に言えば、細客でも頻繁に来てくれるお客が多いキャバ嬢に向いています。

売上スライド制の仕組みと向いているキャバ嬢の特徴

売上スライド制は、本指名客の売り上げ合計金額によって時給が変動するシステムです。

売上スライド制の例
本指名の月間売り上げ：合計10万円|3,000円・ 合計20万円|3,300円・合計30万円|3,600円

ポイント制と違って理論上は稼ぎの上限がないのが大きな魅力。ただし、その分プレッシャーも大きいです。お客に高いボトルやシャンパンを入れてもらうための接客スキルや、太客を掴むテクニックが必要になります。

[memo title=”売上スライド制が向いているキャバ嬢”] ・ある程度キャバクラ経験がある人 ・太客（高額を使うお客）を持っている人 ・1回の来店で高額を使ってくれるお客がいる人 ・がっつり稼ぎたいキャバ嬢 [/memo]

ポイント制 vs 売上制、どちらが稼げる？比較表で確認

どちらが向いているかは「どんなお客を持っているか」で判断するのが一番です。

ポイント制 vs 売上制 徹底比較

	ポイントスライド制	売上スライド制
重視されるもの	指名本数・同伴回数|	本指名の売り上げ金額
プレッシャー	少ない	大きい
稼げる上限	ある	ほぼなし
初心者向き	◎	△
太客がいる人向き	△	◎
細客が多い人向き	◎	△
給料の安定性	比較的安定	変動が激しい

どちらのシステムでも、慣れてくれば効率よく稼ぐコツが掴めてきます。最初は焦らず自分に合ったシステムのお店を選ぶことが大切ですよ。

キャバクラのバックの種類一覧と相場まとめ

給料の柱のひとつである「バック」。バックには様々な種類があり、お店によって内容も金額もバラバラです。

まずは全体像を一覧で見てみましょう。

本指名・場内指名・同伴バックの仕組みと金額相場

バックの中でも特に重要な3種類をもう少し詳しく見ていきましょう。

本指名バック（A指名バック）は、お客が来店時点で目当てのキャバ嬢が決まっている場合に発生するバック。基本的にどこのお店にもある代表的なバックで、相場は1,000〜3,000円/セット。お客が延長した場合は、延長セット数×指名バックが発生します。

場内指名バック（B指名バック）は、フリーで来店したお客がその日席に着いたキャバ嬢をその場で指名するのが「場内指名」。相場は500〜1,500円/セット。本指名より金額は低めですが、新人キャバ嬢が積極的に稼げるバックのひとつです。

同伴バックは、お店に入る前にお客と食事などをしてから一緒に入店することで発生するバック。2,000〜5,000円と、指名バックより高めに設定されていることがほとんど。同伴中の食事時間は時給が発生しない分、同伴バックで補填される形になっています。

本指名・場内指名・同伴バックの比較

種類	相場	発生タイミング
本指名バック	1,000〜3,000円	本指名客が来店した時
場内指名バック	500〜1,500円	フリー客からその日指名された時
同伴バック	2,000〜5,000円	お客と一緒に来店した時

ドリンク・ボトル・売上バックなど、その他のバック詳細

ドリンクバックは、キャバ嬢がお客に頼むドリンク代の10%前後がバックとして還元される仕組み。
1杯あたり100〜300円が相場です。指名客以外の席で飲んだ分はバックにならないお店もあるので注意。

ボトルバックは、お客がキープボトルを注文した際に発生するバック。
相場はボトル料金の3割〜で、バックの種類の中でも1回あたりの金額が大きくなりやすいです。シャンパンもボトルバックに含まれるお店も多いです。

知っておきたい！皆勤・フード・セットバックも稼ぎのひとつ

地味に嬉しいのが、皆勤・フード・セットバックです。

皆勤バックは、毎日出勤が必要なわけではなく、出勤予定日にすべて遅刻・欠勤なしで出勤すれば月末にもらえるボーナス的なバック。相場は5,000〜10,000円。金額は大きくないですが、継続して出勤する習慣作りにもなりますよ。

フードバックは、キャバクラでフードを用意しているお店では、お客がフードを注文した際に発生するバック。フード料金の10%〜が相場。高額なものではないのでお客へのおねだりもしやすく、積み重ねていくと結構な金額になることも。

セットバックは、ヘアセット出勤やイベント日、同伴時などに発生するバック。500〜2,000円が相場で、お店によって条件が細かく設定されています。

キャバクラの天引きとは？種類と相場を解説

給料がもらえる時に「思ったより少ない…」と感じたことはありませんか？それはおそらく「天引き」のせいです。

天引きとは、給料から差し引かれるもののこと。天引きの種類と金額はお店によって様々なので、事前に把握しておくことが大切です。

キャバクラの天引きの種類と相場

天引きの種類	相場	備考
源泉徴収（所得税）	総支給額の10.21%	全お店共通・国民の義務
ヘアメイク代	500〜1,000円/回	お店のヘアメイクを利用した分
ドレスレンタル代	500〜1,500円/回	ドレスを借りた分（無料のお店も）
厚生費・雑費	500〜2,000円/日・総支給の10%〜	トイレ・ロッカー使用料など名目は様々
送り代	500〜1,000円（距離によって変動も）	深夜の自宅送迎

悪質な天引き・ピンハネの見分け方と対処法

天引きの中でも特に注意したいのが、悪質なお店による過剰な天引きやピンハネです。

利用していないのにヘアメイク代や送り代を一律で引くお店、雑費や厚生費の名目で給料の20%近くを引くお店、働く前に天引きの説明をせず後出しで引くお店…こういったお店では働かない方が賢明です。

ピンハネとは、もらうべき給料より少ない金額を渡されること。手渡しのお店では意図的なピンハネも起こりやすく、「少し抜いてもバレないだろう」とナメているお店が悪用することがあります。

キャバクラの罰金制度の実態！払う義務はある？

「遅刻したら罰金◯円」「ノルマ未達成で罰金」なんていう制度を聞いたことがある方も多いのでは？

キャバクラにある罰金制度は主に「ルール違反を防止するための抑止力」として設けられているものがほとんど。実際に請求されることは少ないです。

キャバクラの罰金の種類と相場

無断欠勤	1〜2日分の給料相当
当日欠勤	1日分の給料相当
遅刻	10分1,000円〜が多い
ノルマ未達成	回数・本数×1,000〜3,000円
ノーセット	3,000円〜
風紀（ボーイとの交際）	50万〜100万円（クビになることも）

ただ、社会人としてのルール（遅刻しない・無断欠勤しない）を守っていれば、基本的に罰金問題とは無縁でいられますよ。

給率制とは？北新地など高級店で使われる特殊システムを解説

キャバクラ経験者でも知らない人が多い、少し特殊な給料システムが「給率制」です。

給率制の計算式はこちら。

給料 ÷ 本指名売り上げ × 100 ＝ 給率（%）

給率制の仕組みの例

ケース① 黒字ケース
給料　32万円　売上35万円　給率制　約91%　黒字→給料アップ　バック付与

ケース②赤字ケース
給料　50万円　売上40万円　給率制　約125%　赤字→給料カット・バックなし

100%を切っていれば「黒字」、超えると「赤字」と判定される仕組みです。多くのお店では給率80%を基準としており、80%を下回れば給料アップ、100%を超えるとペナルティが発生します。

給率制のメリット・デメリットと向いているキャバ嬢

給率制のメリット・デメリット比較

メリット	デメリット
自分のお客が来る日だけ出勤すればOK	売り上げがゼロなら給料もゼロ
完全売上主義なので頑張った分が直結 メリット	初心者・お客なしのキャバ嬢には厳しい
少ない出勤日数でも稼げる可能性がある	給率の基準がお店によってあいまいなことも

給率制に向いているのは、太客や本指名客をある程度持っているキャバ嬢、キャバ嬢としてのキャリアがあり自分の実力を試したい人、少ない出勤で効率よく稼ぎたい専業キャバ嬢などです。

逆にキャバクラ初心者・未経験者、お客がほとんどいない人、出勤日数で安定した収入が欲しい人には向いていません。

給料システム別・自分に合うお店の選び方まとめ

ここまでキャバクラの給料に関わるシステムをすべて解説してきました。最後に「自分に合うお店の選び方」をまとめます。

自分に合う給料システムの選び方

ポイントスライド制のお店のお店に向いている人	売上スライド制のお店	給率制のお店	時給固定・永久保証のお店
細客が多く頻繁に来てくれるお客がいる・太客がいて客単価が高い	少ない出勤で効率よく稼ぎたい経験者	安定した給料が欲しい	バックより時給の高さを重視|時給固定制のお店

働く前に時給・バックの種類と金額・天引きの内容・罰金制度の有無をきちんと確認してから入店しましょう。

キャバクラで稼ぐなら紹介会社か派遣を使うのが正解！

ここまで読んでくれた人はもうわかっていると思うんですが、キャバクラで稼ぐためには「自分に合った給料システムのお店を選ぶこと」がとても大切。

でも正直、求人サイトを見るだけでは給料システムの詳細・天引きの内容・罰金制度の有無なんてわかりません。

そこで私が断然おすすめしているのが、キャバクラ紹介会社かキャバクラ派遣を利用する方法です。

求人サイトで自分でお店を探すと、どうしても「時給◯◯円」という数字だけで判断しがちになります。でも実際に働いてみたら天引きが多くてガッカリ…なんて経験、私の周りでも本当によく聞いた話なんです。

紹介会社を通すと何が違うかというと、まず担当者が事前にお店のバック内容・天引きの種類・罰金制度の有無まで全部確認した上で紹介してくれます。「天引きが少ないお店がいい」「ポイント制のお店で働きたい」「ノルマが厳しくないところがいい」という細かい希望もちゃんと聞いてもらえるんです。

さらに嬉しいのが、時給や条件の交渉も代わりにやってくれること。自分で「時給上げてください」って言いにくい場面でも、担当者が間に入ってくれるので思っていたより良い条件で入店できることも多いんです。

万が一入店後にトラブルがあっても、担当者に相談すれば直接お店と話してくれます。一人で抱え込まなくていいのは本当に心強いですよ。

私がずっとお世話になっていたのが、厚生省認可のキャバクラ専門紹介会社「JANEL」さん。実績も豊富で、初めての子でも丁寧にサポートしてくれるので本当におすすめです。

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