元キャバ嬢の矢沢サリーです。今回はキャバクラの「ナンバー」「細客を太客に育てる方法」「指名替え対策」「良い客・嫌な客の見分け方」を全部話します。稼ぎを一段階上げたい子に読んでほしい内容です！
ナンバーって憧れるんですが、どうすればナンバー入りできるんですか？
ナンバー入りには「良い客を見極める目」「細客を太客に育てる技術」「指名を守る対策」の3つが全部揃うことが必要です。全部教えます！
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キャバクラのナンバーとは何か
ナンバー制度の仕組み・どうやって決まるのか
ナンバーとはお店の売上ランキングのことです。月間の売上（指名客の使用金額・ドリンクバック・同伴回数など）を合算して、上位に入った子がナンバー入りします。
・月間売上（指名客の使用金額の合計）
・指名回数・指名客数
・同伴・アフター回数
・ドリンクバックの合計
・お店によってカウント方法が異なる
お店によってナンバーの人数・評価基準は異なりますが、共通しているのは「指名客がどれだけ使ってくれたか」という点です。
ナンバー入りすると何が変わるのか
・ナンバーボーナスが発生するお店が多い（月10〜50万円以上のボーナスも）
・時給が上がる・ランクアップにつながる
・ボーイからの付け回しの優先順位が上がる
・お店からの宣伝・SNS掲載で集客力が上がる
・他の指名客からの「ナンバーの子に指名したい」という効果が生まれる
・自信・モチベーションが上がって接客の質が高まる
ナンバーを目指すべき理由・目指さなくていい場合
ナンバーを目指すことで月収が劇的に変わります。ただし全員がナンバーを目指す必要はありません。「安定して稼ぎたい・ストレスなく働きたい」という子は指名客を丁寧に育てることに集中する方が長く働けます。
ナンバーを目指すべき子
・月収を最大化したい・ガッツリ稼ぎたい
・競争環境でモチベーションが上がる
・同伴・営業LINEを積極的に取り組める
ナンバーを目指さなくていい子
・安定した稼ぎを長期間維持したい
・ストレスなく働くことを優先したい
・競争より接客を楽しみたい
良い客と嫌な客の見分け方
良い客（優良顧客）の特徴一覧
「良い客」とは稼ぎにつながる・接客していて消耗しない・長期的な関係が築ける客のことです。最初の接客でこの特徴を見抜けるかどうかが稼ぎを大きく左右します。
来店・使い方の特徴
・定期的に来店する・来店頻度が安定している
・ドリンクを積極的に入れてくれる
・他のキャバ嬢にも気前よく接する
・「また来るよ」という約束を守る
・同伴・アフターに応じてくれる
接客中の特徴
・楽しそうに話している・笑顔が多い
・こちらの話をしっかり聞いてくれる
・無理な要求をしない
・酔ってもマナーが悪くならない
・「また来るね」という言葉を自然に言える人
LINEの特徴
・返信が比較的早い
・来店前に連絡をくれる
・営業LINEに反応してくれる
嫌な客・避けるべき客の特徴一覧
「嫌な客」は稼ぎにならない・接客で消耗する・トラブルにつながるリスクがある客です。早めに見極めてエネルギーを使いすぎないことが大事です。
来店・使い方の特徴
・「いつか大きく使う」と言い続けて実際には使わない
・ドリンクを入れない・使わないのに長時間居座る
・「次回は同伴する」と言い続けて実行しない
・頻繁に来るが毎回ほぼ何も使わない（時間だけ取られる）
接客中の特徴
・過度な要求・無理難題を押しつけてくる
・お酒が入ると態度が豹変する
・暴言・セクハラを繰り返す
・「お金を使っているんだから」という論理で要求を通そうとする
・他のキャバ嬢・スタッフへの態度が悪い
LINEの特徴
・深夜・早朝に大量のLINEを送ってくる
・返信しないと怒る・責める
・「会いたい・会って」という要求が過度
最初の接客で見分ける方法
最初の接客で良い客かどうかを見分けるポイントは「ドリンクを入れてくれるか・スタッフへの態度・退店時の一言」の3つです。
① ドリンクを入れてくれるか
最初の接客でドリンクを入れてくれる客は「稼ぐ気がある・接客を楽しんでいる」サインです。逆に入れない客は細客・嫌な客の可能性が高いです。
② スタッフ・他のキャバ嬢への態度
ボーイや他のスタッフに対する態度は本性が出ます。スタッフに対して横柄・雑な態度の客は自分にもそうなる可能性が高いです。
③ 退店時の一言
「また来るよ」と言うか・来店予定を口にするかどうか。「またいつか」という曖昧な別れ方をする客は来ない可能性が高いです。
「良さそうに見えて実はNG客」のパターン
パターン①：最初だけ太客・すぐ細客になる
最初の1〜2回は豪快に使うが、その後急に使わなくなる。「最初の印象」で判断しすぎないことが大事。
パターン②：「いつか大きく使う」詐欺
「今日は試しに来てみた・次回からは同伴で大きく使う」と言い続けて実際には使わない。3回来て変化がない場合は見切りをつける。
パターン③：情に訴えてくる客
「俺は君のことを本当に心配している・大切に思っている」という言葉で感情的なつながりを作ろうとするが、実際の使用額は少ない。
細客とは何か・太客との違い
細客・太客の定義と違い
細客とは「来店頻度は高いが1回あたりの使用額が少ない客」・太客とは「来店頻度・使用額ともに高い優良顧客」のことです。
| 細客 | 太客 | |
|---|---|---|
| 来店頻度 | 高い（週1〜2回）ことも | 月2〜4回が多い |
| 1回の使用額 | 少ない（最低料金程度） | 多い（数万〜数十万円） |
| 月間の貢献額 | 低い | 高い |
| 同伴・アフター | ほぼなし | あり |
| 指名への影響 | 指名回数は増えるが売上は伸びない | 売上・バックに直結 |
| 稼ぎへの影響 | 時間ばかり取られる | 月収を大きく変える |
細客が多い状態が稼ぎに与える影響
細客が多いと「忙しいのに稼ぎが伸びない」という状態になります。週3〜4回の指名がついていても月収が全然上がらないという子は細客が多いパターンです。
・時間・エネルギーを使っているのに売上が伸びない
・太客を育てる余裕がなくなる
・ノルマを達成しにくい
・ナンバー入りが遠くなる
・「頑張っているのに稼ぎが変わらない」という焦りが生まれる
太客一人の価値と細客十人の比較
| 太客1人 | 細客10人 | |
| 月来店回数 | 4回 | 各1〜2回（合計10〜20回） |
| 1回の使用額 | 50,000円 | 5,000円 |
| 月間貢献額 | 200,000円 | 50,000〜100,000円 |
| 指名バック | 約10,000〜20,000円 | 約5,000〜10,000円 |
| 同伴バック | あり（月2〜3回） | ほぼなし |
太客1人の方が細客10人より稼ぎが大きいという事実があります。
細客を太客に育てるための具体的な方法
来店頻度を上げさせる方法
細客を太客に育てる第一歩は「来店頻度を上げること」です。頻繁に来てくれるようになれば関係が深まり・使用額も自然と上がっていきます。
「次回の約束」をその場で取る
退勤前に「次いつ来られますか？待ってます」と具体的な来店日を確認する。
「宿題」を作って来店動機を作る
「この話の続き、次回絶対聞かせてください」という言葉で来店への動機を植え付ける。
イベント・誕生日を活用する
お客様の誕生日・記念日・季節のイベントをLINEで先取りして特別感を演出する。
「あなたがいないと寂しい」という空気を作る
「最近〇〇さん来てくれなくて寂しかったです」というLINEで来店欲求を高める。
客単価を上げさせる方法
ドリンクを自然に入れてもらう
「一緒に乾杯したいな」「〇〇さんと同じものが飲みたいです」という言葉でドリンクを促す。
「特別な日」を演出する
誕生日・記念日・目標達成などのタイミングでお祝いの雰囲気を作ることで、普段より多く使ってもらえる機会を作る。
良い席・延長へのさりげない誘導
「もう少しゆっくりしていってほしいな」という言葉で延長のきっかけを作る。
「この人のために使いたい」という気持ちを作る
「〇〇さんが来てくれると本当に嬉しいです。今日のために楽しみにしていました」という言葉でお客様の「貢献したい」という気持ちを引き出す。
同伴・アフターへ誘導する方法
細客を太客に育てる一番効果的な方法が「同伴」です。同伴をしてくれるようになったお客様は来店頻度・使用額ともに上がる傾向があります。
STEP1：まず来店頻度を上げる（2〜3回の来店）
頻繁に来てくれる関係ができてから同伴・アフターを誘う。
STEP2：アフターから誘う（同伴より敷居が低い）
「閉店後少しだけ付き合いませんか？」と敷居の低いアフターから関係を深める。
STEP3：同伴へ誘う
アフターで関係が深まったタイミングで「今度はお店の前に一緒にご飯食べてから来てほしいな」と誘う。
細客から太客に育てた実例
月1〜2回来るが毎回最低料金程度しか使わない細客がいました。「宿題」を毎回作って来店頻度を週1に上げることに成功。関係が深まってきたタイミングでアフターに誘い、その後同伴へとつなげました。
3ヶ月後には月の使用額が10倍近くになり、最も稼げる指名客の一人になりました。「細客だからといって諦めず丁寧に育てることが大事だと学んだ」と話していました。
指名替えとは何か・なぜ起きるのか
指名替えの種類（自然消滅・他の子への乗り換え・引き抜き）
指名替えには3種類あります。それぞれ原因と対処法が違います。
① 自然消滅型
来店頻度が徐々に落ちてそのまま来なくなる。営業LINEの怠りや関係の停滞が原因。
② 他の子への乗り換え型
同じお店の別のキャバ嬢に指名を取られる。「あの子の方が楽しい・好き」という感情が原因。
③ 引き抜き型
他のキャバ嬢がお客様に積極的に働きかけて指名を奪う。直接的なライバルとの争い。
指名替えが起きやすいタイミング
・自分が長期休んでいた後（来られなかった間に他の子に行っている）
・営業LINEを怠っていた時期の後
・接客の質が落ちていた時期の後（疲れ・飲みすぎなど）
・新しいキャバ嬢が入店してきた後
・お客様にアプローチが激しい競合キャバ嬢がいる場合
指名替えされやすい子の特徴
・営業LINEが途絶える
・コピペになっている
・来店してもお客様の話した内容を覚えていない
・接客が「慣れ」でマンネリ化している
・同伴・アフターへの積極性が落ちている
・「もう指名してくれているから大丈夫」という油断がある
指名替えされないための対策
「この子じゃないとダメ」を作る方法
指名替えを防ぐ一番の方法は「この子じゃないとダメ」という感覚をお客様の中に作ることです。誰にでも同じ接客をする子は替えられやすい。「あなただけ」という特別感が鍵です。
① 話した内容を必ず覚えて次回に使う
「この前〇〇って言ってましたよね？その後どうなりましたか？」という言葉で「ちゃんと覚えている」ことを示す。
② 誕生日・記念日・大事な日を必ず覚えてLINEを送る
「今日〇〇さんの誕生日ですよね！おめでとうございます！」という一言が特別感を作る。
③ 「秘密の共有」で二人だけの世界を作る
「これ〇〇さんにしか話さないんですけど…」という言葉で他の子とは違う関係を演出する。
④ 「あなただけ」という言葉を適切に使う
「〇〇さんのことは特別に思っています・〇〇さんといると違う気がします」という言葉で希少感を作る。
⑤ 小さな変化に気づく
「今日少し疲れてますよね？」「髪切りましたか？」という一言で「よく見ている・気にかけている」という印象を作る。
定期的な関係維持のLINE戦略
週1〜2回のパーソナルLINEを継続する
お客様が話した内容・覚えていること・季節の話題を入れたパーソナルなLINEを継続する。
「来てほしい」ではなく「あなたのことが気になった」という書き方にする
「そういえば〇〇さんのことが急に思い出されて（笑）最近どうですか？」という自然な書き方が返信率が高い。
長期間来ていないお客様への「引き戻しLINE」を送る
「最近会えていなくて寂しいです。元気ですか？」という一言が来店動機になることがある。
「次回への宿題」をLINEでも仕込む
「この前の〇〇の話の続き聞かせてください。気になっています」という言葉で来店動機を作る。
指名替えの予兆を感じたときの対処法
「最近来店頻度が落ちてきた・LINEの返信が遅くなった・接客中の盛り上がりが落ちた」という予兆を感じたら早めに対処することが大事です。
来店頻度が落ちてきた場合
「最近会えていないですね。元気ですか？」という一言のLINEを送る。返信がなくても続ける。
接客中の盛り上がりが落ちてきた場合
新しい話題・新しい一面を見せることで「やっぱりこの子は違う」という感覚を取り戻す。
他の子に興味を持ち始めた様子がある場合
焦って急に距離を縮めようとするのはNG。むしろ落ち着いた特別感を維持しながら「次回への宿題」を仕込む。
指名替えを防いだ実例
常連の指名客が他のキャバ嬢と盛り上がっている様子を見て焦りを感じました。ただし焦って急に距離を縮めるのをやめて「〇〇さんのことを覚えている」という接客を徹底しました。
翌月「やっぱり〇〇ちゃんがいい」という言葉をもらって指名が戻りました。「焦って媚びるより、自分らしさを保つことが大事だと学んだ」と話していました。
他の子に指名を取られそうなときの対処法
他のキャバ嬢への乗り換えを防ぐ方法
・「あの子より私の方がいい」という比較・競争はしない
・自分の強み・自分らしさを最大限に発揮することに集中する
・「〇〇さんにはあなただけが持っているものがある」という特別感を強化する
・他のキャバ嬢の悪口は絶対に言わない（逆効果・自分への信頼が下がる）
「あの子の方がいいかも」と思われたときのリカバリー
「あの子と楽しそうにしていた」という状況を見て焦る気持ちは分かります。でもその場で反応するのは逆効果です。退勤後のLINEで自然に「今日楽しかったですか？」と送って関係をつなぐのが正解です。
・その場で焦って媚びる・急に距離を縮めるのはNG
・退勤後のLINEで「今日来てくれてありがとうございました」とパーソナルな一言を送る
・次回の来店時に「この前〇〇さんが話してた〇〇、気になって調べてみました」という言葉で「覚えている」ことを示す
・「この子には自分だけが知っている一面がある」という特別感を意識的に演出する
指名客を取られた後の対処と切り替え
・引きずらない・感情的に相手のキャバ嬢を責めない
・「なぜ取られたのか」を冷静に分析して改善点を見つける
・新しい指名客の開拓に集中する
・「また来てくれることがあれば」という余白を残してLINEを続ける
ナンバー入りするための具体的な行動計画
ナンバー入りに必要な指名数・売上の目安
ナンバー入りの条件はお店によって違います。ただし私が見てきた中での目安をお伝えします。
・指名客数：15〜25人以上（安定した指名客）
・月間同伴回数：8〜15回以上
・月間売上目安：80〜150万円以上（お店・ランクによる）
・ドリンクバック：月50〜100杯以上
ただしこれはあくまで目安です。お店のレベル・競合状況によって大きく変わります。
ナンバー入りした子の共通点
・営業LINEを毎日欠かさず送っている
・同伴を月8回以上こなしている
・細客より太客の育成に集中している
・フリー客→指名への転換率が高い
・ボーイとの関係が良好で付け回しの優先順位が高い
・数字に一喜一憂せずコツコツ積み上げられる
月収を段階的に上げるためのロードマップ
STEP1（入店〜3ヶ月）：土台作り
・ボーイとの信頼関係を作る
・フリー客→指名への転換を意識する
・営業LINEを毎日の習慣にする
STEP2（3〜6ヶ月）：指名の安定化
・指名客を10本以上に増やす
・細客を定期来店に育てる
・初めての同伴を経験する
STEP3（6ヶ月〜1年）：太客の育成
・同伴を月5回以上こなす
・細客から太客への転換に集中する
・月収50万円台を安定させる
STEP4（1年以上）：ナンバー入りを狙う
・同伴月10回以上を目標にする
・太客との関係を深めてドリンクバックを積み上げる
・指名替え対策を徹底して指名客を守る
実体験・実例（多数）
細客を太客に育てて月収が倍になった実例
細客が多くて月収が伸び悩んでいました。「細客に使う時間を減らして太客候補への投資を増やす」という戦略に変えました。
細客への営業LINEを週1回に減らし・太客候補への丁寧なアプローチを増やしました。3ヶ月後に2人の太客が育って月収が1.8倍になりました。「細客より太客1人に集中する方が効率がいい」と実感したそうです。
指名替えを防いで長期指名客にした実例
入店1年目からずっと来てくれている指名客がいました。3年間指名替えをされずに来てくれた理由を振り返ると「誕生日・仕事の節目・大事なことを必ず覚えてLINEした」ことが大きかったと思います。
「この子は自分のことをちゃんと見ている」という信頼が長期指名につながりました。
ナンバー入りを達成した子の実例
入店から3年かけてナンバー入りを達成しました。ナンバー入りできた理由として「同伴を月12〜15回こなしていたこと」「細客より太客の育成に集中したこと」「営業LINEを毎日欠かさず続けたこと」の3つを挙げていました。
「ナンバー入りは一夜にしてならず。毎月少しずつ積み上げた結果でした」と話していました。
よくある質問Q&A
- 良い客か悪い客か最初に判断できない場合は？
最初の判断が難しい場合は「2〜3回来てから判断する」という基準を持ってください。最初の1回だけでは分からないことが多いです。ただし「3回来てドリンク一切入れない・次回来店の約束をしない」という客は細客・嫌な客の可能性が高いです。
- 指名替えされた後も来てくれているが気まずい
-
指名替えされた後も来てくれているということは、あなたのことを嫌いではないということです。「指名以外でも来てくれている」という状態は将来的に指名が戻るチャンスでもあります。気まずさを出さずに普通に接客することが最善です。
- 細客ばかりで太客が育たない原因は？
-
“細客ばかりになる主な原因”
・太客候補への集中的なアプローチができていない
・同伴・アフターへの誘いが足りない
・お客様に「もっと使いたい」という気持ちを引き出せていない
・お店の客層が細客中心で太客候補が来ない（この場合は移籍が有効） - ナンバー入りのためにやるべき最初の一歩は？
最初の一歩は「毎日の営業LINEを習慣にすること」です。接客スキル・同伴回数はすぐには変わりませんが、営業LINEは今日から変えられます。まずLINEの質とパーソナル化から始めてください。
ナンバーを目指して稼ぎたいならJANEL・Jewelsへ
ナンバーを目指すためには「自分のスキルを最大限に活かせるお店選び」が土台になります。客数が多い・太客が来やすい・ナンバー制度がしっかりしているお店を選ぶことが最短ルートです。
ナンバーを狙えるお店で在籍するならJANELへ
ナンバー制度が充実している・客数が多い・太客が来やすいお店で在籍したい子には、キャバクラ専門の紹介会社**JANEL（ジャネル）**への相談がおすすめです。「ナンバーを目指したい・同伴バックが充実したお店で働きたい」という希望を伝えることで、ナンバーを狙いやすい環境のお店を提案してもらえます。
まず派遣でスキルを磨くならJewelsへ
「まずスキルを磨いてから在籍に移行したい」という子には**Jewels（ジュエルズ）**への登録がおすすめです。様々なお店・お客様との接客経験が「良い客の見分け方・細客育て・指名替え対策」のスキルを磨く最高の場所になります。
・ナンバーとは月間売上ランキング
・入るには指名・同伴・売上の積み上げが必要
・良い客はドリンクを入れる
・スタッフへの態度が良い
・来店予定を言える
・嫌な客は「いつか大きく使う」を繰り返す
・過度な要求をする
・細客より太客1人の方が稼ぎへの貢献が大きい
・細客育ては来店頻度アップ→アフター→同伴という段階的アプローチ
・指名替えを防ぐには「覚えている・特別感」の継続が鍵
・ナンバーを狙うならJANEL
・スキルを磨くならJewels
「細客を太客に育てる方法が分からない」「指名替えが怖い」「ナンバーを目指したい」という相談はLINEからいつでも受け付けています！一緒に稼ぎを上げていきましょう！
まだ一人でお店探しに消耗してるの？
このブログではずっと言ってるんだけど、求人サイトに依存しないお店選びを推奨してます。
「求人内容なんかに騙されないよ！！」っていう人ならいいんですが、かなり難しいかと…
だからこそ、紹介会社を通して働きたいお店を探してほしい。
昼職を探すときだって、ハローワークに相談に行くでしょ？
あれと一緒です。
夜のハローワーク
言うなればキャバクラの紹介会社は夜のハローワークです。
時給、条件、エリア…いろいろ働く希望の条件ってありますよね。
でもね、キャバクラって容姿による採用基準があるんです、でもその採用レベルは自分では判断できません。
希望条件を伝えるだけ！お店探しがとても楽になる
紹介者が相談にのってくれるから、容姿レベルのミスマッチもなくなり面接で落とされたりなんてこともなくなります。
嫌な思いもしなくて済むし、お店選びがとてもスムーズになります。
うちでお世話になってるキャバ専門の紹介会社が→JANELさん
とくに関東に関しては紹介実績No1で厚生省認可なので安心して頼ってもらって間違いありません。
在籍ではなく派遣という働き方
実は意外と知らない人も多いんだけど、キャバクラにも派遣としての働き方が存在します。
これも昼職の日雇いと同じで、1日単発でOKな派遣キャバ嬢です。
体入荒らしするくらいなら、キャバクラ派遣するほうが全然いいのは言うまでもありません。
イメージするならお店が認めた体入荒らしがキャバクラ派遣です。
気軽かつ即金性が高い
なんといっても気軽に働けて、その日のうちに給料をうけとれるのは最強です。
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キャバクラ派遣で”超”おすすめなのが→Jewelsさん
盛ってるわけでもなく、現状とくに関東圏ではJewelsに登録していないと派遣ライフは始まりません。
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